事業(yè)單位上班請(qǐng)病假扣工資嗎
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病假扣績(jī)效是屬于合法的,首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取,員工請(qǐng)假?zèng)]有工作,那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定,是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
請(qǐng)病假,不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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事業(yè)單位請(qǐng)假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資,如何扣發(fā),國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定,但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期,一定時(shí)間基本工資扣除期,之后才是全額扣除期。以浙江為例:當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%
2020.06.14 1,218 -
請(qǐng)病假單位能扣工資嗎
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此,員工請(qǐng)病假的,用人單位是不能扣職工工資的,相反還需要
2020.08.18 221 -
請(qǐng)病假單位會(huì)扣工資嗎
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,員工請(qǐng)病假的,用人單位是不能扣職工工資的,相反還需要支
2020.02.19 231
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事業(yè)單位上班請(qǐng)假扣工資嗎
事業(yè)單位是否扣除工資,取決于具體情況。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假?zèng)]有國(guó)家規(guī)定,各省應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理辦法。各省對(duì)事假期間工資的一般規(guī)定如下:1。工作人員每年請(qǐng)事假不超過20天或一次性事假不超過15天(不
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位請(qǐng)病假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的,具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定,以嘉興為例,病假在2個(gè)月以內(nèi)的,按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-15 15,340 -
事業(yè)單位請(qǐng)病假5天扣工資嗎
不扣。根據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位病假扣工資嗎
病假不扣工資。用人單位支付勞動(dòng)者病假工資即可。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低
2022-02-22 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11