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事業(yè)單位上班請(qǐng)病假扣工資嗎

2022-08-02 09:21

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根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定,病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放事業(yè)單位職工請(qǐng)病假能不能扣工資,會(huì)扣工資的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

病假扣績(jī)效是屬于合法的,首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取,員工請(qǐng)假?zèng)]有工作,那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定,是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

請(qǐng)病假,不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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    不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此,員工請(qǐng)病假的,用人單位是不能扣職工工資的,相反還需要

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    不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,員工請(qǐng)病假的,用人單位是不能扣職工工資的,相反還需要支

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    事業(yè)單位是否扣除工資,取決于具體情況。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假?zèng)]有國(guó)家規(guī)定,各省應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理辦法。各省對(duì)事假期間工資的一般規(guī)定如下:1。工作人員每年請(qǐng)事假不超過20天或一次性事假不超過15天(不

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    不扣。根據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可

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    病假不扣工資。用人單位支付勞動(dòng)者病假工資即可。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低

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    請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪

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