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工人在工廠上班受傷報警有用嗎

2022-04-21 19:48

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專業(yè)分析:

員工在工作中受傷,應該是屬于工傷范疇,員工需要申請工傷認定,認定為工傷之后即可要求享受工傷待遇,報警是沒有用的,應該委托他人代理,找勞動部門解決。 員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果要求賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理: 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定,由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請,認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。 4、待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,下發(fā)工傷待遇,包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。 5、如果員工需要解除勞動關系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

需要具體情況具體分析,如因工作原因的,屬于工傷,個人原因的,不屬于工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、如果是屬于工傷的,應該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;如果單位未申請的,則職工可以在一年內(nèi)自己申請認定工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷后,受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴重的,則應在進行勞動能力鑒定后,根據(jù)鑒定結論要主張工傷待遇。 2、如果不屬于工傷,而是被他人打傷的,則應由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的,可向法院起訴要求賠償。

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