臨時(shí)員工自愿放棄繳納社保金，用人單位是否要承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任
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1、簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保是單位的強(qiáng)制性義務(wù)，如果該員工不愿意繳，可以讓其出具一個(gè)承諾書：自愿不繳社保，公司已將單位應(yīng)承擔(dān)的社保部分合計(jì)金額XX元和工資一起發(fā)放給員工本人因因不繳社保而產(chǎn)生的一切責(zé)任由其自付。 2、另，合同還是要簽的，否則，員工離職后可能會(huì)向公司主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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即使個(gè)人自愿放棄繳納社保的，用人單位仍然需要承擔(dān)責(zé)任。為勞動(dòng)者繳納社保是單位的法定義務(wù)，如果單位欠繳的，會(huì)被社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且會(huì)被加收滯納金。
不合法，自動(dòng)放棄聲明無效。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納。
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自愿放棄社保單位還用繳納嗎?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)，職工放棄購買
2020.07.12 242 -
員工自愿放棄自愿繳納社保是否有效職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個(gè)人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。
2020.07.15 347 -
員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效。員工也不能承諾自愿放棄繳納社保，社保是每一個(gè)企業(yè)都必須為員工繳納的。
2020.10.25 493
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員工自愿放棄社保單位還要繳納？
1、自愿不繳納社保的說明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報(bào)，要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這
2022-04-24 15,340 -
員工自愿放棄繳納，可否再以用人單位未繳社保
2，應(yīng)與之解除勞動(dòng)關(guān)系，有悖法律規(guī)定。用人單位行當(dāng)應(yīng)依法可循。即宣傳，說服，若無效1，員工自愿放棄繳納社保
2022-10-26 15,340 -
員工自愿放棄社保單位還需要繳納
1、自愿不繳納社保的說明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報(bào)，要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這
2022-05-03 15,340 -
員工自愿放棄社保單位需要繳納嗎
1、自愿不繳納社保的說明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報(bào)，要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這
2022-05-05 15,340
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01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,872 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會(huì)比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會(huì)存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)；
15,557 2022.05.11 -
01:07
單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金，然
5,400 2022.06.15
