個人醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算
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員工醫(yī)療期病假工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
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企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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醫(yī)療期工資怎么算？醫(yī)療期工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×醫(yī)療期天數(shù)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，給予三
2020.01.27 283 -
醫(yī)療期工資怎么算醫(yī)療期工資可參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長
2022.05.11 826 -
醫(yī)療期工資怎么算員工在醫(yī)療期的，要支付給員工工資，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
2020.09.26 147
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醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算
職工患病醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；經(jīng)濟(jì)效益好的或差的，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下浮動5%。醫(yī)療期間停工治療在6個月以上的
2022-02-21 15,340 -
工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算
被保險人工傷醫(yī)療期間至作出勞動能力鑒定前的工資，由單位按被保險人原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)，原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按60%發(fā)放。這段時間也被稱為停工留薪期。 工傷職工評定傷殘等級
2022-04-10 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
2022-04-25 15,340 -
醫(yī)療期工資該怎么算
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)
2022-03-29 15,340
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醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,268 2022.04.17 -
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無證行醫(yī)與醫(yī)療過錯應(yīng)該怎么樣處罰根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，在沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的情況下，擅自開辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行醫(yī)或者非醫(yī)師行醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府的衛(wèi)生行政部門予以取締。同時，沒收違法所得及其藥品、器械，并處十萬元以下的罰款。除此以外，還應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書；如
1,841 2022.04.17 -
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,405 2022.04.17
