單位拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？
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如果用人單位沒簽勞動合同且拖欠工資，維權(quán)方法包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者依法直接向人民法院請求支付令。
不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領導協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行投訴，只需要有相關證據(jù)證明其與單位的勞動關系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。
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工地沒有用人單位簽訂勞動合同拖拖欠工資怎么辦工地的用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資并且支付雙倍工資。
2020.08.09 162 -
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦沒有勞動合同，用人單位拖欠工資的，其處理方式如下： 一、當事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 用人單位拖欠勞動者工資的，是違法行為。在勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，
2023.01.02 8,580 -
拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.09.03 190
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單位拖欠工資沒有勞動合同怎么辦
攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險
2022-07-02 15,340 -
單位總拖欠工資沒有勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）
2022-08-03 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資用人單位拖欠怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金）。沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有
2022-04-28 15,340 -
沒有勞動合同單位老板拖欠工資怎么辦？
這位朋友您好，我已詳細閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關規(guī)定，現(xiàn)答復如下：請求雙倍工資。我們可以幫您。可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊
2022-04-08 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,510 2022.04.17
