公司辭退員工補休年假怎么算的
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會反饋申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！镀髽I(yè)員工帶薪休假實施方法》第十條也明確規(guī)定，用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，或者安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)，本年度內(nèi)應向員工支付年假天數(shù)，按當天工資收入的300％支付年假工資報酬，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)一安排年假。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應征得員工本人的同意。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
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因公司裁員而被辭退的員工如果沒有休年假的，有補償。公司應當計算員工在本年度內(nèi)應休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬。而員工在被裁員時，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準獲得相應的經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工補償怎么算的依照經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.17 347 -
公司辭退員工補償怎么算解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.04.11 175 -
公司辭退員工補償金怎么算？解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.03.19 287
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公司辭退員工休年假怎么算
勞動者被用人單位辭退，年假尚未結(jié)束，員工應休假天數(shù)，公司應按員工日工資收入的300％支付年假工資。勞動者也可以依法解除勞動關(guān)系。用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2021-11-04 15,340 -
公司不給員工休年假，辭退公司怎么補償？
因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合
2022-04-04 15,340 -
公司辭退員工年假怎么算
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后
2022-07-09 15,340 -
公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎么算？公司辭退員工該如何補償
關(guān)于公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎么算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規(guī)定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：（1）用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-02-23 15,340
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
