遣散費怎么計算？
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1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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遣散費的賠償怎么計算遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.16 208 -
遣散費應該如何計算遣散費的計算：用人單位支付給勞動者遣散費用的，一般是按用人單位解散前勞動者十二個月平均工資計算的。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.08 307 -
遣散費按照什么標準計算？用人單位支付該勞動者的遣散費一般指經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.22 224
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遣散費怎么計算
1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2022-05-21 15,340 -
遣散費怎么計算的
1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2022-05-14 15,340 -
遣散費怎樣計算？
1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2022-05-19 15,340 -
遣散費如何計算？
1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2022-05-19 15,340
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離婚贍養(yǎng)費怎么計算我國法律只對子女與父母之間規(guī)定了贍養(yǎng)費，夫妻在離婚時更多是子女的撫養(yǎng)費問題。在婚姻法中，離婚并不會結束父母對未成年子女的撫養(yǎng)義務，即使法院判決或者雙方協(xié)議，該未成年子女不繼續(xù)跟隨一方生活，其親生父母也應當承擔撫養(yǎng)義務，按月支付撫養(yǎng)費。根據(jù)司
1,292 2021.03.24 -
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社保繳費標準怎么計算社保繳費標準計算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資（或上一年月平均工
2,464 2022.05.11 -
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10,013 2022.05.11
