單位不讓員工年休假，怎么辦
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正； 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分； 屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
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1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 2、單位不安排職工年休假的，應當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。
若單位沒讓休年休假，也沒有按工資標準的300%支付未休年休假工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門處理。
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單位輪班上班不讓休年假怎么辦單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協(xié)商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報酬；如果單位均拒絕的，由縣級以上地方人民政府的人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還
2020.01.13 221 -
單位不給年休假怎么辦年休假一般是根據(jù)勞動者個人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休
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2020.03.27 219
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單位不讓員工休年假怎么辦
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-06-01 15,340 -
單位不讓員工年休假怎樣辦
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-24 15,340 -
單位不讓員工休年假要怎么辦
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權。
2022-06-26 15,340 -
單位不讓員工休年假具體怎么辦
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報酬；若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭
2022-06-28 15,340
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1,435 2022.04.17 -
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7,122 2022.05.11
