拖欠工程款找勞動局有用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工程款拖欠找勞動局沒有用。工程款拖欠屬于民事糾紛，可以私下協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商調(diào)解不成的，可以到工程所在地或者被告所在地法院訴訟。勞動局是處理勞動爭議的，不受理工程款的糾紛問題。
拖欠工資找勞動局有用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
-
勞動局管拖欠工程款嗎？勞動局管拖欠工程款。拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等。在項(xiàng)目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項(xiàng)目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟。
2020.02.03 118 -
勞動局管拖欠工程款嗎勞動局也是我們所稱的勞動行政部門，現(xiàn)在更名為人力資源和社會保障局，主要是為勞動者提供權(quán)利救濟(jì)途徑，比如用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或違法約定試用期，非法扣押勞動者身
2020.01.30 149 -
勞動局管拖欠工程款嗎惡意拖欠工程款，不屬于勞動局的管轄案件，不能找勞動局。工程款的拖欠屬于民事糾紛，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，等待人民法院審理；勞動局是處理勞動爭議的政府機(jī)關(guān)，不受理工程款拖欠案件。建議直接向人民法院提起訴訟。起訴需要提交起訴狀，起訴狀應(yīng)該寫明雙
2022.04.12 2,468
-
拖欠工程款可以找勞動局嗎？
1、工程款惡意拖欠，不可以找勞動局。工程款屬于民事糾紛，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決； 2、勞動局是處理勞動爭議的，不受理工程款的糾紛問題。 3、建議直接寫訴訟狀，帶著身份證到工程所在地或者被告所在地法
2022-11-03 15,340 -
工程款拖欠可以找勞動局嗎
不發(fā)工資可以找勞動局，拖欠工程款，是合同糾紛，可以去法院起訴?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)
2023-02-13 15,340 -
拖欠工資找勞動局有用嗎？
是有用的 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用
2021-07-10 15,340 -
拖欠工資找勞動局有用嗎
首先，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)，人社局下設(shè)部門。 其次，不行就收集證據(jù)到勞動部門下面的仲裁部門申請勞動仲裁。 最后，對勞動仲裁不服就去法院起訴。
2022-07-29 15,340
-
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
