勞務(wù)派遣糾紛屬于勞動爭議嗎
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一、勞務(wù)派遣糾紛屬于勞動爭議?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2329124616830750621.html">勞動合同法》對勞務(wù)派遣有著明確的規(guī)定，法律是允許勞務(wù)派遣的，被派遣的勞動者也具有法律規(guī)定的權(quán)益，因勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，受到《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理勞務(wù)派遣糾紛。 二、要從事勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元; 2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛的，一般不屬于勞動爭議案件。下列爭議才屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛糾紛勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.02.10 282 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人之間因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議的，可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，則可以通過仲裁來解決；或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以通過訴訟來解決。
2020.06.15 165 -
勞務(wù)派遣勞動爭議仲裁勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2020.09.01 549
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勞務(wù)派遣的勞動爭議屬于管轄權(quán)嗎
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動糾紛屬于連帶責(zé)任嗎
1、用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載
2021-11-23 15,340 -
勞務(wù)派遣中勞動者的勞動關(guān)系屬于三無糾紛嗎
1、用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)
2022-11-15 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15
