工廠辭退員工要要求工廠寫什么證明給員
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在解雇員工之際，企業(yè)須提供書(shū)面的《解除勞動(dòng)合同證明》，其中需詳列員工個(gè)人資料、離職緣由以及離職日期等具體信息。至于工程款方面，因其常關(guān)聯(lián)員工薪資及福利待遇，故企業(yè)應(yīng)依照約定或公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)全額向員工發(fā)放相應(yīng)工資及權(quán)益款項(xiàng)。若員工對(duì)所得工程款存在異議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
公司在辭退員工后辭退證明當(dāng)然需要給員工，辭退通知書(shū)一般是一式兩份的，其中一份交給員工，另一份要留在公司存檔，保存的時(shí)間至少是兩年，此外《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定，辭退員工后公司要在15天內(nèi)給員工辦理社保及檔案的轉(zhuǎn)移。
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工廠要求員工寫保證書(shū)合法嗎首先是要在紙張正上方中間寫上醒目一點(diǎn)的標(biāo)題，一般直接寫“保證書(shū)”就可以了，但是如果涉及專門類別的保證書(shū)那還要加上一些前綴。 正文開(kāi)始前有個(gè)抬頭，頂格寫上對(duì)保證書(shū)送達(dá)方的稱呼，一般送達(dá)方為保證人的上級(jí)、服務(wù)方、或者長(zhǎng)輩，所以如果是寫給個(gè)人，在
2024.07.02 22 -
為什么工廠是要給辭職員工結(jié)算工資是，在辭職后立馬結(jié)算。 1.根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。 2.如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解
2020.08.15 227 -
工廠要給員工賠償未成年可以主動(dòng)辭退員工嗎如果用人單位是無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2020.05.30 188
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工廠辭退員工，將員工退給，員工有賠償嗎
您是勞務(wù)派遣員工的，您與用人單位之間并無(wú)勞動(dòng)合同，您和勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將您退回勞務(wù)派遣單位的，您無(wú)權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定為您安排其他工作。
2022-10-09 15,340 -
廠里要求員工辭快工逼扣員工工資
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-10-22 15,340 -
曠工被辭退廠里要給員工補(bǔ)償嗎？
依法應(yīng)付勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
員工生病，工廠要辭退，要員工回本地自己交
要求醫(yī)保和病假待遇，通過(guò)仲裁解決問(wèn)題。
2022-11-01 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,228 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
