必須和員工簽勞動合同嗎
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公司必須要和員工簽勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同簽了才保障勞動關系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。
是的，企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應當按月支付二倍工資。
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勞動合同必須簽嗎必須要簽訂。按勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.04 547
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公司是不是必須和員工簽勞動合同
一般來講，你所說的情況并不能證明你方技術人員和業(yè)主之間建立了勞動關系，因為你方的技術人員是基于你方單位和業(yè)主的合同而提供的職務行為，技術人員屬于你方單位的員工，和你單位之間存在勞動關系。當然，以上是一
2022-05-09 15,340 -
員工簽訂勞動合同必須要保險嗎？
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-07 15,340 -
新員工入職必須要簽勞動合同嗎
勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則從實際用工次月起至一年期限內，用人單位將承擔雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2022-10-07 15,340 -
公司必須和員工簽合同嗎？
公司必須與員工簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同是為了保證勞動關系的合法性，如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益可能會受到公司的侵犯。
2021-12-20 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
847 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,007 2022.04.17
