協(xié)議雙方都簽了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以的，如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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與公司解除勞動(dòng)合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
可以。 依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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簽了離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎？可以。 依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第七十
2020.11.17 537 -
沒有簽提成協(xié)議,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以工作證、工資條、工作服、上下班打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.05.24 289 -
離職協(xié)議簽字了,還能勞動(dòng)仲裁嗎?按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二
2020.09.10 736
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簽了勞動(dòng)仲裁協(xié)議還能申請(qǐng)嗎
可以的，如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法
2022-11-14 15,340 -
雙方簽訂工傷協(xié)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。如果企業(yè)與職工在勞
2022-08-22 15,340 -
簽了解除合同協(xié)議后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-07-15 15,340 -
離職協(xié)議已簽字還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以
2023-01-28 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
