勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征包括：勞動(dòng)合同的法律效力是怎樣的
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1、簽約單位的合法性：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性：在勞動(dòng)合同訂立的過程，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書面形式，勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的具體性：勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用所寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則極可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具備法律上的效力。
在下列法定的情形下勞動(dòng)合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
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勞動(dòng)合同附件的法律效力是怎樣的勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有效證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條
2020.11.24 132 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力是怎樣的補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.18 161 -
勞動(dòng)合同的基本法律特征是什么勞動(dòng)合同的法律特征： （1）勞動(dòng)合同主體具有特定性； （2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； （3）勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為； （4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性； （5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
2020.12.01 248
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勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征
1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征有哪些，簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪
1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征是什么，簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些？
1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征是什么，簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些
1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序
2022-04-05 15,340
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怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應(yīng)能力； 2、合同的內(nèi)容必須符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內(nèi)容不能違反我國(guó)法律或者法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
653 2022.05.18 -
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合同怎樣才具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要滿足主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,967 2022.04.17
