勞動(dòng)合同解除有賠償金嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同的會(huì)有賠償金。勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同解除后，如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的或者是勞動(dòng)者被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、裁員的，有賠償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的賠償金；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿半年的，給予半個(gè)月工資的賠償金。
-
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.02 170 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償
2020.12.12 279 -
解除勞動(dòng)合同要賠償金嗎?是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)
2020.01.31 220
-
解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎？
勞動(dòng)合同解除后，如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的或者是勞動(dòng)者被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、裁員的，有賠償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的賠償金；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿半年的，給予半個(gè)月工
2021-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同解除，有賠償金嗎？
勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起為2年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量
2022-07-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
符合以下情況下支付的是補(bǔ)償金： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-04-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同（合法解除或終止））時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的。 賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)（違法解除）應(yīng)當(dāng)支付的。 你所說(shuō)的情況屬于單位合法
2022-03-18 15,340
-
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,871 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
