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損害單位利益可以要求公司賠償嗎

2021-11-14 19:48

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即承擔(dān)賠償責(zé)任的,以單位解除或者終止勞動(dòng)合同的違法行為為前提。但在這種情況下,你在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工廠兼職,損害了用人單位的利益,嚴(yán)重違反了用人單位和勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)紀(jì)律,也損害了勞務(wù)派遣公司。因此,依法解除勞務(wù)派遣公司與你的勞動(dòng)合同是合法的。您無(wú)權(quán)要求派遣公司和雇主支付賠償。

法律依據(jù):

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條

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