損害單位利益可以要求公司賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即承擔(dān)賠償責(zé)任的,以單位解除或者終止勞動(dòng)合同的違法行為為前提。但在這種情況下,你在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工廠兼職,損害了用人單位的利益,嚴(yán)重違反了用人單位和勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)紀(jì)律,也損害了勞務(wù)派遣公司。因此,依法解除勞務(wù)派遣公司與你的勞動(dòng)合同是合法的。您無(wú)權(quán)要求派遣公司和雇主支付賠償。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條
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損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重?fù)p害單位利益被辭的,無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2022-08-11 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠嗎
損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退,單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-11 15,340 -
簡(jiǎn)單裁員可以要求損害賠償嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要與你工作年限有關(guān),具體參照下面的規(guī)定計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位
2022-04-20 15,340
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人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身?yè)p害賠償案件中,只有直接遭受人身?yè)p害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此,人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán),不屬于是否能夠繼承的問(wèn)題,而是屬于法定的請(qǐng)求權(quán)。只要受害人死亡,受害人的直系
1,030 2022.04.17 -
00:30
一方婚前患有精神分裂癥可以以此要求損害賠償嗎一方婚前患有精神分裂癥,不可以以此要求損害賠償?;榍盎加芯穹至寻Y可以據(jù)此要求離婚,但是不能要求精神損害賠償。法律規(guī)定了,可以請(qǐng)求離婚損害賠償?shù)那闆r有以下幾種:1、重婚或者與他人同居的; 2、有家庭暴力的; 3、虐待或者遺棄家庭成員的; 4
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2,119 2022.04.15