2022年認定工傷是否需要確定勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
申請認定工傷前需要確定勞動關系。當事人提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
-
工傷認定是否需要確定勞動關系?工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認
2020.02.21 251 -
-
認定工傷時是否還需要確認勞動關系需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的
2020.06.15 334
-
工傷認定是否需要勞動關系確定
1、工傷認定需要確定勞動關系。 2、存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
2022-06-26 15,340 -
工傷認定是否需要確定勞動關系
1、工傷認定需要確定勞動關系。 2、存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
2022-11-03 15,340 -
工傷認定是否需要先確認勞動關系
1、申請工傷認定需先確定勞動關系，不存在勞動關系就不能存在工傷。 2、法律依據：《工傷保險條例》 第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
2022-11-11 15,340 -
想要確定工傷認定是否需要先確定勞動關系
申請工傷認定需要先確定勞動關系，現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
2022-11-11 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當
2,405 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
