用人單位可不可以申請先行支付工傷
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申請先行支付的條件包括兩種情形：一是由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。二是所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先
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用人單位可以向哪里提出工傷申請用人單位可以向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出工傷申請。同時，申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會收到申請人申請勞動能力鑒定的材料后，應當進行初審，看相關材料是否齊全有效。勞動能力的材料不足，勞動能力
2022.04.14 330 -
用人單位是否可以支付最低工資？國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.12.10 161 -
單位不申請傷殘鑒定可以自行申請嗎勞動者可以自己去申請工傷認定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認
2020.05.25 147
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工傷可不可以申請先行支付
1、如果職工被認定為工傷，而用人單位沒有為其繳納工傷保險費也不支付工傷保險待遇的，可以申請由工傷保險基金先行支付； 2、或者因第三人造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基
2022-06-11 15,340 -
工傷可以申請先行支付嗎
申請先行支付的條件包括兩種情形：一是由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。二是所在用人單位沒有依法繳
2021-12-15 15,340 -
工傷待遇由誰先行支付？哪些情況下用人單位可以先行支付醫(yī)藥費
1、為了保障職工生命健康權，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費問題而導致無法及時就醫(yī)治療，《社會保險法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-26 15,340 -
哪些情況下用人單位可以先行支付工傷醫(yī)療費
1、為了保障職工生命健康權，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費問題而導致無法及時就醫(yī)治療，《社會保險法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-23 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15 -
00:52
欠錢不還怎樣申請支付令欠錢不還申請支付令的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。申請支付令的條件，具體如下： 1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； 2、支付令能夠送達債務人的。 申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院受理
3,583 2022.04.17
