辭退員工什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
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《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： （一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）用人單位經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動合同的； （三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
用人單位在下列情形下辭退職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補償：職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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辭退員工什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補償金(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.03 201 -
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有： 1、用人單位有未按照合同約定提供勞動條件等情形的； 2、職工受工傷正處于接受醫(yī)療期的； 3、女職工在孕期、哺乳期的； 4、用人單位違法解除勞動合同的。
2020.08.24 159 -
什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的，等
2020.08.14 323
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什么情況下辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。具體情況包括勞動者在傭人單位工作時，用人單位無故辭退勞動者，沒有依法保障勞動者基本的權(quán)利，以及強迫勞動
2022-05-02 15,340 -
什么情況下，辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。具體情況包括勞動者在傭人單位工作時，用人單位無故辭退勞動者，沒有依法保障勞動者基本的權(quán)利，以及強迫勞動
2022-04-18 15,340 -
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-10-05 15,340 -
哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位需支付辭退賠償金的情形： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的
2022-05-15 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
