與單位之間發(fā)生合同糾紛能否申請(qǐng)仲裁
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單位與單位間的合同糾紛，應(yīng)該屬于可以申請(qǐng)仲裁的范圍，但是否可以仲裁，關(guān)健要看雙方是否在合同中約定了有效的仲裁協(xié)議，或在合同外另行約定的了有效的仲裁協(xié)議。如果無(wú)有效的仲裁協(xié)議的，則不可以申請(qǐng)仲裁，發(fā)生糾紛后只可以通過(guò)法院訴訟處理；《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：一請(qǐng)求仲裁的意思表示;二仲裁事項(xiàng);三選定的仲裁委員會(huì)。第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效：一約定的仲裁事項(xiàng)越出法律規(guī)定的仲裁范圍的;二無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立仲裁協(xié)議的;三一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立的仲裁協(xié)議的。第十八條仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。
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勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
合同糾紛并不是一定要申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以在簽訂合同時(shí)約定仲裁條款。那么產(chǎn)生糾紛后，可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《仲裁法》第二條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。
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合同糾紛是否能申請(qǐng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公民、法人或其他組織因合同糾紛發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.12.13 206 -
勞動(dòng)合同糾紛能否申請(qǐng)仲裁？勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.16 135 -
擔(dān)保合同糾紛能否申請(qǐng)仲裁擔(dān)保合同糾紛能申請(qǐng)仲裁，但需要滿足以下條件：當(dāng)事人之間簽訂仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；其他。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予
2020.11.01 126
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單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
只要發(fā)生員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-05-08 15,340 -
擔(dān)保合同糾紛能否申請(qǐng)仲裁
擔(dān)保合同糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的，但需要滿足以下條件： 1、當(dāng)事人之間簽訂仲裁協(xié)議； 2、有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由； 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛能否申請(qǐng)仲裁
對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛能申請(qǐng)仲裁嗎？我給出的答案是：可以，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生
2022-08-19 15,340 -
發(fā)生合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議的任何一方都可以根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前后訂立的仲裁協(xié)議，向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁應(yīng)符合以下條件： 1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議不僅是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院
2021-11-22 15,340
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01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，當(dāng)事人針對(duì)合同糾紛申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國(guó)民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對(duì)于合同糾紛選
2,269 2022.04.15 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說(shuō)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)提起訴訟的方
956 2022.06.22 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
