勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分
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二者的區(qū)別如下： 第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。 第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。 第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時(shí),要求提前申請或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
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勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請仲裁；勞動合同國家有最低工資的限定，勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定；其他。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人；勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
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怎樣區(qū)分勞務(wù)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有以下不同之處：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人；勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適
2020.03.10 203 -
怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一、主體不同 勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系
2020.01.29 149 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙
2020.06.28 548
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分
勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個(gè)人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動
2022-05-06 15,340 -
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-04-08 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11
