違約金來源于民事合同法律關系，它是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金一般基于雙方的約定和法律直接規(guī)定，并廣泛存在于合同這一民事法律關系之中?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》也規(guī)定了用人單位有權與勞動者約定違約金。但勞動合同性質上是合同的一種，但由于其主體的特殊性，勞動者處于相對較弱的地位，不能適用平等主體之間的民事法律調整。因此，為了保護弱者（勞動者），這個特殊群體的利益，平衡使用者的強烈地位和權利，《勞動合同法》除了對使用者和勞動者約定違約金以外，使用者不與勞動者約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術培訓；二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。