員工帶薪休假可以扣績效工資嗎
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法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權(quán)益。
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可以確定的是,休產(chǎn)假期間是有績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
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休年假扣績效工資合法嗎不合法?？冃ЧべY是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.16 3,714 -
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員工休產(chǎn)假期間發(fā)績效工資嗎員工休產(chǎn)假期間，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，有績效工資；已經(jīng)參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
2020.05.22 184
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員工正在休產(chǎn)假可以扣績效工資嗎？
產(chǎn)假期間，由用人單位發(fā)放生育津貼的，應(yīng)當按正常出勤工資標準發(fā)給。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平
2022-07-14 15,340 -
法定帶薪年休假是否要扣績效工資
不扣，《職工帶薪年休假條理》規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.
2022-07-20 15,340 -
帶薪休假扣工資嗎？
國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。并且還規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一
2021-07-15 15,340 -
帶薪休假扣工資嗎
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。 年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶
2022-07-15 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,558 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,342 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11
