勞動合同繼續(xù)履行應滿足什么條件
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用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
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繼續(xù)履行勞動合同應滿足以下條件： （1）用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為； （2）必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同； （3）用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。
對于要求繼續(xù)履行勞動合同的調(diào)解書、裁決書，能強制執(zhí)行。如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院執(zhí)行，而受理申請的人民法院應當依法予以執(zhí)行。
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