無固定期限二倍賠償
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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按規(guī)定勞動(dòng)者在工作前必須簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到無固定期限合同的勞動(dòng)用工人單位沒有簽署，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算按照兩倍賠償金進(jìn)行賠償。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償；若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂無固定期限合同有二倍賠償嗎簽訂無固定期限合同有二倍賠償取決于合同是否有約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)無需支付雙倍賠償金；沒有約定的，用人單位若違反本法規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,452 -
無固定期限賠償雙倍賠償怎么算無固定期限勞動(dòng)合同解除或者終止違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.22 137 -
無固定期限賠償是否有兩倍賠償？二倍賠償適用于未簽合同的員工。單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，此外，若是單位辭退那些沒有違規(guī)、也沒有違法的職員時(shí)，若是不及時(shí)向被辭退者支付賠償金，那么職員可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出希望獲得二倍賠
2020.09.08 273
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無固定期限有二倍賠償嗎
關(guān)于無固定期限二倍賠償?shù)囊?guī)定參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第
2022-07-11 15,340 -
無固定期限雙倍賠償規(guī)定
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2022-06-25 15,340 -
無固定期限的會(huì)有二倍的賠償嗎
關(guān)于無固定期限二倍賠償?shù)囊?guī)定參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第
2022-05-14 15,340 -
無固定期限二倍賠償包含節(jié)日費(fèi)么
不包含。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涵蓋的范圍很多，包括加班、出差費(fèi)等，但不包括節(jié)日費(fèi)。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。建議先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的
2022-05-21 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
