試用期沒有簽勞動合同是怎么回事
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正常情況下： 1、能辭退； 2、無補償； 3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1）雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系 你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。
試用期沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位訂立勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
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試用期沒簽勞動合同單位與勞動者在試用期沒有簽訂勞動合同，如果自用工之日起還未超過一個月的，則雙方只要及時簽約即可；如果超過一個月，則單位要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
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沒簽勞動合同是試用期嗎不是。試用期也是要簽勞動合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.18 466
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沒有簽勞動合同試用期的解釋是什么怎么回事
一、《勞動法》第二十一條明文規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！庇纱丝梢姡囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂書面的勞動合同，故如果沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期的問題，既便是有口頭約
2022-06-30 15,340 -
試用期沒簽合同怎么回事
1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)試用期沒有簽勞動合同怎么辦
1、在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-07-20 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同
之前未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約定的工資違
2022-01-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,343 2022.04.15
