內(nèi)在勞動者可以在試用期簽合同嗎？
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勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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需要。試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關(guān)系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨(dú)簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”。
單位在試用期可以解除勞動合同的情形： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等); 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件; 4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
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在試用期內(nèi)不簽勞動合同可以嗎？一般來說，試用期內(nèi)不簽勞動合同是不合法，但是還是需要看時間，也就是試用期內(nèi)超過一個月未簽勞動合同違法才是不合法的。如果在一個月之內(nèi)已經(jīng)簽訂了勞動合同的，則是合法的。
2020.11.14 173 -
在試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同是不可以的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但支付二倍工資最多以十一個月為限。
2020.10.23 122
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勞動者在試用期內(nèi)還可以簽訂勞動合同嗎
勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2022-07-13 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)要簽合同嗎
勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2022-05-17 15,340 -
在試用期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-11-11 15,340 -
在試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎
不，新員工應(yīng)在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之
2021-12-30 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
