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請問臨時工工傷該怎么賠償

2022-04-19 18:24

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2022-04-19回復

專業(yè)分析:

1.工傷不存在臨時工或者是正式工之說,只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

在我國相關勞動法律、行政法規(guī)上,沒有臨時工一說,勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度,受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關系。即便是單位稱其為臨時工,如果因工負傷,也應被認定為工傷,仍應依法由工傷保險基金和用人單位,支付相關工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險,則由工傷基金支付:工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金用人單位支付:停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金等項目。具體賠償額度,需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出,最終才能確定賠償項目與賠償額。在此需要特別說明的是,如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的,則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。

章法律師

廣東律參律師事務所

臨時工工傷的工傷賠償:工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通住宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金。

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