寒假工克扣工資合法嗎
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公司克扣工資的行為是不合法的。除公司按照法律、行政法規(guī)等規(guī)定為勞動(dòng)者從工資中代扣社保等費(fèi)用的以外，不能克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以要求其足額發(fā)放工資。
不合理。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，員工在試用期的工資不能少于本單位相同崗位的最低工資或者是在勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且也不能比用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低。且用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期有一定的標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)合同期限在三個(gè)月不至一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
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克扣工資違法嗎公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。 去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾
2020.04.12 425 -
無(wú)理由克扣員工工資合法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。
2020.05.17 414
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打寒假工被老板克扣工資怎么辦
學(xué)生打工拖延勞動(dòng)報(bào)酬，不隸屬勞動(dòng)關(guān)系。大體給你說(shuō)下維權(quán)的方式： 1、學(xué)生打工是短期做法，不隸屬用人單位和勞動(dòng)者之間的正式勞動(dòng)關(guān)系；隸屬通常的民事關(guān)系； 2、單位不支付學(xué)生打工勞動(dòng)報(bào)酬的，學(xué)生能夠去法院
2022-08-05 15,340 -
克扣工資合法嗎
克扣工資不合法，有權(quán)要求支付被克扣的工資 可以申請(qǐng)工傷鑒定 發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親
2022-03-17 15,340 -
收到的工資被公司給克扣了員工產(chǎn)假工資克扣合法嗎
休產(chǎn)假不扣工資 此前我國(guó)實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、
2022-07-10 15,340 -
寒假工離職有工資嗎
需要按合同支付工資。用人單位完成勞動(dòng)任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的規(guī)定支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
2022-01-01 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,340 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17
