勞動合同期是否必須簽合同

勞動合同是必須簽的。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

律師普法更多>>

是否必須要簽書面勞動合同
勞動者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起，用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年，用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。《勞動法》第十條第一款

2020.09.14 169
簽訂勞動合同是否必須約定試用期
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三、三年以上固

2020.06.14 167
勞動合同必須簽嗎？
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2020.06.07 249

專業(yè)問答更多>>

勞動合同是否必須要簽
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人

2022-06-11 15,340
試用期是否必須要簽勞動合同？
按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的是： 1、合同中對試用期的

2022-05-11 15,340
試用期是否必須簽訂勞動合同
內應當簽訂書面的?！丁芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

2022-08-30 15,340
轉正是否必須簽勞動合同
轉正后需要簽訂正式的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2022-07-19 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎
沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

3,606 2022.04.17
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同
長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的

8,559 2022.05.11
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

1,587 2022.04.15