員工請病假3天給發(fā)工資嗎，病假工資要怎么算??？
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病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資其計算方法如下：1患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者病假工資為前述計算基數(shù)的61%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者病假工資為前述計算基數(shù)的71%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者病假工資為前述計算基數(shù)的81%;④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者病假工資為前述計算基數(shù)的91%;⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者病假工資為前述計算基數(shù)的111%。2患病六個月以上(疾病救濟費)：①連續(xù)工齡不滿一年者疾病救濟費為前述計算基數(shù)的41%;②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者疾病救濟費前述計算基數(shù)的51%;③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者疾病救濟費前述計算基數(shù)的61%。病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標準劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣摺２〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。
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請病假一天工資怎么算工資適用短期病假工資的計算。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā) （1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)
2020.01.28 524 -
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員工請了10天病假算工資嗎員工請了10天病假，工資的計算方式為：病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×10。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。不得克扣或
2020.08.17 329
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員工請病假3天給發(fā)工資嗎
病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資其計算方法如下：1患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者病假工資為前述計算基數(shù)的61%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者病假工資為前述計算基數(shù)的7
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員工請3天病假工資怎么算
勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算
2022-08-02 15,340 -
員工請3天病假扣工資嗎
要扣工資的，但是絕不會給你扣完，是按照國家的標準進行扣工資，可以低于最低，但不能低于最低工資的百分之八十。
2022-08-19 15,340 -
那么員工病假3天工資如何算??？
一、短期病假工資的計算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定員工病假3天工資怎么算：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按
2022-08-03 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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