在實際中，一些公司為了約束員工，在員工犯了什么事之后，就規(guī)定以扣工資為代價為處罰。因為扣的是員工的工資，所以有些人擔心這種處罰會侵犯員工的權(quán)益，不過，這些都是在法律上有相應(yīng)規(guī)定的。 按規(guī)定，公司能以扣工資處罰員工，并不違反法律規(guī)定，不過，要在處罰員工的時候，要有單位處罰的文件及勞動者的簽字。 當然，在實際中，有些不正規(guī)的公司會利用可以扣工資處罰員工，使勁扣減員工工資，嚴重侵犯了員工的勞動權(quán)益，要是出現(xiàn)這種情況的，建議最好就要積極采取措施爭取權(quán)益。具體的話，可以按照下面的來： 1、先找公司協(xié)商 法律上明確規(guī)定了公司可以扣減員工工資，但是不得隨意扣，并且要扣的話也不能讓員工剩余工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，所以，為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協(xié)商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、去調(diào)解解決 調(diào)解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，當然還可以去法院申請調(diào)解等。 注意的是，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 3、去申請仲裁 要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來最好就要積極走勞動仲裁程序，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。 4、去法院起訴 要是你在經(jīng)過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。所以，必須得先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。 其實，被扣工資大家都是不樂意的，但是員工在遵守勞動法的同時也要遵守公司的規(guī)章制度，這是不可避免的。但是，只要發(fā)現(xiàn)公司在處罰的時候扣的工資根本不是合理的，那么就需要及時采取措施維護自己的權(quán)益。