勞動(dòng)者遭受工傷，在哪里訴訟維權(quán)，直接確定勞動(dòng)者的維權(quán)成本，也是勞動(dòng)者極其關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。工傷待遇賠償糾紛目前仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁提起關(guān)于工傷待遇賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁。如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者也是可以異地仲裁維權(quán)的。但大的原則上，如果這個(gè)異地，不是雙方勞動(dòng)合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無(wú)任何法律依據(jù)的，不應(yīng)被法律認(rèn)可的。

工傷起訴不可以異地的。勞動(dòng)者因工傷與用人單位產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。其中用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。