職工試用期自動離職是否承擔責任？
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員工試用四天自動離職，未簽試用期合同，公司不需要承擔責任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。員工四天就自動離職，單位是沒有違反勞動規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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只要符合勞動合同法三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定的，就不會因離職因此而承擔法律責任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者在試用期擅自離職，如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的，則需要賠償損失，損失可從勞動者的工資中扣。但每月扣除的數(shù)額不得高于其當月工資的百分之二十。
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員工試用期內(nèi)辭職需要承擔責任嗎員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔責任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會因為離職而承擔法律責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在
2022.04.16 992 -
試用期辭職不承擔違約責任嗎試用期辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任，依法支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。試用期用人單位辭職應(yīng)當提前三天通知用人單位，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同。
2020.04.22 146 -
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔責員工在試用期內(nèi)辭職不需要承擔責任。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職須提前三十天書面通知單位，試用期須提前兩天。
2020.08.06 155
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職工自動離職用人單位是否需要承擔責任，自動離職應(yīng)否承擔賠償責任
職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的規(guī)
2022-01-18 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職是否承擔責任
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，有約定競業(yè)條款或商業(yè)秘密等事項的，勞動者違反條款約定的，用人單位可以請求其承擔相應(yīng)的責任。如果沒有具體的約定，那么員工試用期內(nèi)辭職不需要承擔責任。
2022-06-24 15,340 -
員工試用期辭職是否承擔違約責任
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;勞動者覺
2021-06-30 15,340 -
員工試用四天自動離職，未簽合同，承擔責任嗎
員工試用四天自動離職，未簽試用期合同，公司不需要承擔責任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。員工四天就自動離職，單位是沒有違反勞動規(guī)定的。根據(jù)《中華人
2022-10-05 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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擔保人死亡繼承人是否需要承擔責任擔保人死亡繼承人需要承擔責任。繼承人應(yīng)當在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔保證責任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔責任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔連帶責任的，為連帶責任
3,061 2022.04.17
