實(shí)習(xí)期辭職和合同簽了可是沒去上班怎么辦？
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簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
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實(shí)習(xí)期沒簽合同辭職公司不發(fā)工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.11.09 1,100 -
簽了一年的合同還在實(shí)習(xí)期想辭職怎么辦如果是在校學(xué)生和單位不能簽訂勞動合同,實(shí)習(xí)期可以通知單位離職。 如果你和單位形成勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。這里是指試用期,根據(jù)法律規(guī)定,試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動關(guān)系。
2020.05.19 163 -
簽了一年的合同，還在實(shí)習(xí)期，想辭職怎么辦勞動合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過，勞動者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù)，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.07.18 167
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簽了合同在實(shí)習(xí)期辭職怎么辦
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽合同可以辭職嗎
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。 如果用人單位不簽訂達(dá)一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入
2022-04-06 15,340 -
實(shí)習(xí)期里沒簽合同怎么辭職
實(shí)習(xí)期沒有簽勞動合同，辭職需要辦理的手續(xù)建議直接到單位人事部門進(jìn)行了解的。一般情況下，員工在單位工作期間就需要簽訂勞動合同而產(chǎn)生勞動關(guān)系，若該員工跟單位沒有簽訂勞動合同以及相關(guān)協(xié)議書的情況下，也不具備
2022-10-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同可以辭職么？
實(shí)習(xí)期可以不簽合同嗎？答案是可以的，合同和協(xié)議是兩種形式。 1、大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動合同。 2、由于學(xué)生實(shí)習(xí)目前沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，
2022-07-09 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
