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勞務(wù)解除合同的正確寫法

2024-12-19 20:15

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勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人按照法律規(guī)定簽訂協(xié)議,勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動,接受人向提供人支付勞動報酬的合同。 一般來說,解除勞務(wù)合同的通知應(yīng)包括以下內(nèi)容: 1、解除勞務(wù)合同的原因。如果存在違法解除合同的情形,寫上原因,便于以后作為證據(jù)。 2、寫明決定解除勞務(wù)合同的時間。 3、寫明要求對方配合己方進(jìn)行工作交接的時間以及不進(jìn)行交接的后果。 4、注明雙方是否已就勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算,約定結(jié)算和支付的時間,以及未及時結(jié)算、交付的后果。 在這里要提醒一下大家,雙方簽訂解除勞務(wù)合同的協(xié)議后,對方需依約向你支付勞務(wù)報酬。如果對方?jīng)]有及時支付你的報酬,你可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V處理。

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廣東律參律師事務(wù)所

簽了合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以使它作廢。

張神兵律師

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單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后,員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) ()雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 屬于勞動合同解除后,用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。 單方解除勞動合同及其法律后果 依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定,法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,其中第25條~第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形,第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定,用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。

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