離職后原單位的工資沒有到怎么辦
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可以申請勞動(dòng)仲裁，但是更建議向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理。對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)等數(shù)額有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14093264929920660488.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14898429868823668244.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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辭職了企業(yè)不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。
辭職后單位不發(fā)績效工資，若勞動(dòng)者符合領(lǐng)取績效工資的條件的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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單位沒有工資條到底怎么辦工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
2020.09.20 428 -
原單位沒有離職到新單位簽合同有沒有影響有影響，如果原單位和勞動(dòng)者約定在合同期限內(nèi)不得從事其他工作，即有不準(zhǔn)兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定，那么原單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
2020.06.22 454 -
離職后沒得到工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、直接申請仲裁。
2020.10.03 165
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離職后原單位申請單位沒有錢怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，但是更建議向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理。對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)等數(shù)額有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議
2022-10-05 15,340 -
離職后原單位拖欠工資怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，但是更建議向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理。對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)等數(shù)額有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議
2022-10-09 15,340 -
辭職原單位沒給發(fā)工資怎么辦
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-07 15,340 -
辭職后原單位以原單位沒有錢還不起怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，但是更建議向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理。對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)等數(shù)額有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議
2022-10-06 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:07
離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下： 1、因工作調(diào)動(dòng)或辭職到本市新的單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料，填寫轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點(diǎn)直接辦理，材料留存銀行備查； 2、因工作調(diào)動(dòng)或辭職需將住房公積金，
6,065 2022.05.11
