員工離職后原單位會(huì)不會(huì)賠償原單位員工工資
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員工離開(kāi)原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動(dòng)與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無(wú)論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。只是解除勞動(dòng)合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過(guò)半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
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不需要,但因勞動(dòng)者的原因給公司造成損失了,用人單位可以在勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追責(zé)。
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。
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主動(dòng)辭職單位會(huì)賠償員工嗎員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2020.06.20 127 -
員工離職后需要對(duì)原單位負(fù)責(zé)嗎員工離職后也就不再需要對(duì)原單位負(fù)責(zé)了。員工離職也就意味著其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位之后所發(fā)生的狀況也就與員工無(wú)關(guān)了。但是如果是勞動(dòng)者的原因給用人單位造成損失的話，勞動(dòng)者還是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2021.04.20 686 -
單位調(diào)崗會(huì)給員工離職賠償金嗎？單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝皇遣豢梢运阶越o勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 248
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單位工傷員工離職后單位會(huì)有怎么的賠償
工傷后辭職單位要賠償嗎首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第3 6、37條分別作了如下規(guī)定： 1. 五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷
2022-07-15 15,340 -
離職后原單位繼續(xù)發(fā)工資，會(huì)怎樣
你離職后單位還給你發(fā)工資啊，是不是這其中公司有失誤呢，你都沒(méi)有上班了，公司是不可能支付工資給你的，建議聯(lián)系公司問(wèn)問(wèn)。你不應(yīng)得的東西，如果公司發(fā)現(xiàn)了是可以向你追討的。
2022-10-21 15,340 -
工廠員工辭職單位不會(huì)結(jié)工資嗎？
工廠辭職工資立結(jié)，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然
2022-05-30 15,340 -
員工曠工離職怎么賠償單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工曠工處理，有沒(méi)有工資？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；勞動(dòng)者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:56
單位沒(méi)交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒(méi)交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11
