關(guān)于克扣工資和壓金事項
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關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。根據(jù)我國《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的明確規(guī)定，用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于克扣員工工資的法律規(guī)定1.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.02.23 222 -
關(guān)于企業(yè)克扣工資怎么處罰用人單位無故克扣勞動者工資的處罰規(guī)定是：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.22 105 -
關(guān)于勞動法辭職老板克扣工資沒簽合同老板存在違法行為，你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 205
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關(guān)于職工的克扣工資
可以采用以下手段： 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會； 3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法
2022-05-24 15,340 -
關(guān)于工廠扣壓員工工資的
可以?！韭蓭熃ㄗh】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-21 15,340 -
壓工資等于扣工資嗎
在實(shí)際操作中公司壓員工一個月或者壓員工半個月工資的這種做法雖然很常見，但其實(shí)這種行為是不合法的。在法律上，公司壓員工一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的。勞動者在理論上可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2021-12-26 15,340 -
勞動法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
扣除工資是涉及員工切身利益的行為，用人單位需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、經(jīng)職工討論．宣傳或通知員工．不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的，不
2021-12-25 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
