勞動(dòng)者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎
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加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.01.07 126 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤？加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.10.10 140 -
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加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤？
加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-05-14 15,340 -
加班工資是不是與發(fā)工資系數(shù)掛鉤？
加班工資與工資系數(shù)直接相關(guān)。系數(shù)越大，加班工資越多。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資。
2021-11-21 15,340 -
社?；鶖?shù)跟工資掛鉤嗎
【法律意見(jiàn)】首先明確一下公司與個(gè)人是作為兩個(gè)核算實(shí)體的。個(gè)人要單純的多。概念如下：1、職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上年
2022-03-21 15,340 -
生育險(xiǎn)與工資掛鉤嗎
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報(bào)銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
2022-04-15 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
