產(chǎn)假期間可以給公司交社保嗎
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用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續(xù)繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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產(chǎn)假期間公司不給交社保怎么辦可以要求公司補交社保。社保補繳方式:以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險;如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老;繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
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產(chǎn)假期間公司不交社保違法嗎?產(chǎn)假期間公司不交社保是違法的。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收
2020.10.24 1,131
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產(chǎn)假期間公司交社保嗎
產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔部分由用人單位繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假期間社保公司交嗎
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2022-05-28 15,340 -
請病假期間公司給交社保嗎
1、職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負
2022-02-22 15,340 -
產(chǎn)假公司給交社保嗎
休產(chǎn)假期間，公司將繼續(xù)按規(guī)定繳納社會保障。只要勞動合同沒有終止，用人單位就應當按時為員工繳納社會保障。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十九條，縣級以上人民政府應當加強社會保險費的征收。社會保險費由
2021-12-10 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)
9,031 2022.05.11 -
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社保中間斷了可以補交嗎社保中間斷了可以補交?？梢宰孕腥ソ值擂k辦理社保補交，或者等進入新公司工作后進行補繳。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，失業(yè)保險一旦斷繳，失業(yè)保險的繳費年限將暫停累計，須等到下次參保繳費以后，才會繼續(xù)累計。未累計繳滿1年，失業(yè)后是無法領取失業(yè)金。參加基本
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
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