企業(yè)未為員工繳納社會保險，解決途徑有哪些？
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社保的繳納主要有以下兩種方法： 1、個人自行辦理：如果沒有工作單位的個人、自由職業(yè)者以及個體工商戶，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，但個人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險種。 2、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動合同的職工，用人單位會通過代扣、代繳的方式，職工個人是不需要擔心的。
單位與個人五險一金繳費比例： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳納21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），職工個人繳納8％（全部劃入個人帳戶）。 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位繳納9％，職工個人繳納2％＋3元。 3、失業(yè)保險繳費比例：單位繳納2％，職工個人繳納1％。 4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0．5％，職工個人不繳費，工傷保險費率根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定，在0．5％～2％之間。 5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1％，職工個人不繳費。 6、住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位和職工個人均按職工工資的12％繳納住房公積金。
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勞動法社保繳納規(guī)定，企業(yè)未給員工繳納社保如何罰用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正； 逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2021.04.26 42 -
企業(yè)與員工之間繳納社會保險屬于工資嗎用人單位繳納的社會保險費不屬于工資。工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、津貼補貼、加班加點的工資等，但不包括社會保險費在內。社保屬于國家規(guī)定的福利待遇。
2020.05.26 236 -
企業(yè)員工社保最低繳納額分情況：公司當?shù)刈畹凸べY的百分之 12，個人交百分之8。比如當?shù)毓べY是1000元，那么單位交120元，個人交80元。根據(jù)自己的工資基數(shù)。比如工資是3000元，單位交360元，個人交240元。城區(qū)參保單位的繳費比例及繳費標準分別為：機關事業(yè)基
2020.03.21 338
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企業(yè)破產(chǎn)時養(yǎng)老保險未繳納的解決途徑
根據(jù)法律規(guī)定,勞動者可以依據(jù)相關法律法規(guī)向具有管轄權的人民法院提起訴訟。如果用人單位依據(jù)相關法規(guī)宣布破產(chǎn)或解散,則必須依約向全體員工支付相應的經(jīng)濟賠償金。即使企業(yè)已進入破產(chǎn)程序,仍需承擔并足額償付拖欠
2024-11-16 15,340 -
社會保險費的繳納有哪些途徑？
社會保險費的繳費方式有： （1）查帳征收的繳費單位有以下繳費方式： ①在銀行開設繳費帳戶，由主管地方稅務機關根據(jù)申報數(shù)據(jù)實時ETS扣款。 ②在主管地方稅務機關前臺刷銀聯(lián)卡繳費； ③在主管地方稅務機關前
2022-06-03 15,340 -
2022年企業(yè)應給員工繳納哪些社會保險
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責任和義務為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，《住房公積金
2022-11-23 15,340 -
社會撫養(yǎng)費繳納遇到困難,有哪些解決途徑?
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2024-12-04 15,340
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設時預計支出或實際支出的費用。依據(jù)民法的基礎理論與《仲裁法》的有關規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
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社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
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