新進的員工不想上班怎么辦?
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單位與員工建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)按規(guī)定為所招用員工辦理就業(yè)登記、訂立書面勞動合同、辦理繳納社會保險。
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工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。
公司員工不愿意加班是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
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想退休不想上班怎么辦滿足條件可以申請?zhí)崆巴诵?。事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休： 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25
2020.05.02 684 -
員工不想上社保怎么辦員工不愿意買社保，可以采用以下方法： 1、將不買社保作為試用期不予錄用的條件； 2、將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一； 3、與員工協(xié)商解除勞動合同。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額
2020.05.20 350 -
工傷鑒定后不想上班怎么辦？工傷鑒定期間不能上班，可以不去上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。
2020.06.20 309
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不想裁員又不想上班怎么辦？
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟補償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-03-27 15,340 -
員工不想加班怎么辦
首先要問一下為什么要加班？正常的工作時間如果總是要做不完，可能是工作量太大，可以增加人手，或減少工作量，合理安排。其次，加班做什么？公司的事情是做不完的，其領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任。如果員工不想加班卻強迫員工加班，
2022-06-13 15,340 -
員工不想加班怎么辦？
強迫加班，加班不支付加班工資，員工不加班被開除都是違法行為，勞動者維權(quán)途徑有二：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其糾
2022-07-03 15,340 -
被收購員工不想進入新公司怎么辦
無固定期合同或者固定期合同，沒不定期合同解除合同符合勞動合同法第46條規(guī)定，可以要求按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法
2022-10-10 15,340
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進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
