試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎？
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【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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分情況而定。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期不是隨意期，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有就解除合理性進(jìn)行證明和舉證義務(wù)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。錄用條件是用人單位專門為試用期勞動(dòng)者制定的、寫明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合的工作標(biāo)準(zhǔn)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的依據(jù)。
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天通知單位后可以任意解除勞動(dòng)合同，但是單位不能任意解除勞動(dòng)合同，必須有符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定理由的才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.21 203 -
勞動(dòng)合同法解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的理由勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.06 235 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.11.29 198
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違法嗎
《勞動(dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存
2022-01-27 15,340 -
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同違法嗎
1、試用期的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 2、專項(xiàng)培訓(xùn)尚未開始，因此你未給用人單位造成實(shí)際損失，因此你不必承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是不需要承擔(dān)任何
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
1、試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)解除合同。你也完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2、你的案件適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》
2022-01-26 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,036 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
