企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁？
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一、收到申訴書(shū)后七日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)決定是否受理案件立案。 二、仲裁庭在開(kāi)庭四日前需向當(dāng)事人送達(dá)組成人員、開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)的書(shū)面通知。當(dāng)事人接到通知后需準(zhǔn)時(shí)參加庭審。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)實(shí)行先行調(diào)解原則。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定， 若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，除本法另有規(guī)定外，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定， 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)仲裁的記錄仲裁委在網(wǎng)上是不予公開(kāi)的，個(gè)人和單位也無(wú)法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息。并且根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個(gè)人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請(qǐng)不公開(kāi)審理。
企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工惡意仲裁的，可以先與員工協(xié)商。協(xié)商不成的，可以積極收集證據(jù)，應(yīng)訴仲裁，利用證據(jù)來(lái)反擊。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，部分情況下還可以向法院提起上訴。
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如何勞動(dòng)仲裁外地企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)地在外地，與注冊(cè)地不一致的，用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別
2021.09.29 197 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)如何請(qǐng)律師法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證
2024.06.19 35 -
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工離職如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用
2020.03.26 205
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企業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴員工如何應(yīng)對(duì)
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴，員工依據(jù)法院的通知進(jìn)行相應(yīng)的答辯、舉證即可。答辯書(shū)可去法院立案廳領(lǐng)取，證據(jù)則包含工資條、合同、考勤記錄、工作證等可以用來(lái)證明當(dāng)事人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明案件事實(shí)真相的都可
2021-12-13 15,340 -
企業(yè)未履行勞動(dòng)仲裁規(guī)定如何應(yīng)對(duì)
你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一旦勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決,并且對(duì)方?jīng)]有提出上訴,這個(gè)結(jié)果就會(huì)發(fā)生法律效力。但是,如果對(duì)方就是不愿意履行裁決書(shū)中的規(guī)定,你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)執(zhí)行之前,你需要向法院提
2024-11-07 15,340 -
企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
如果企業(yè)拒絕履行勞動(dòng)仲裁裁決,可以采取以下措施進(jìn)行維權(quán): 1. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行并提供詳細(xì)信息:在決定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備充分的相關(guān)材料,詳細(xì)列出對(duì)方的銀行賬號(hào)以及可能存在的其他形式的財(cái)富,協(xié)助法
2024-12-07 15,340 -
公司被員工勞動(dòng)仲裁之后如何應(yīng)對(duì)？
與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避。所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失： 第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申
2022-07-08 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
