公司要辭退打架員工，公司該怎么辦
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如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果不是以上的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)橛萌藛挝晦o退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因給出相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w說明有以下幾點(diǎn)：無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
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公司要辭退員工怎么辦？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.04 230 -
公司要要辭退員工怎么辦公司要辭退員工，屬于過失性辭退的，可以單方面解除勞動合同并且不需要賠償；屬于非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.13 392 -
公司變相辭退員工該怎么辦？公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2020.07.17 378
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公司辭退員工該怎么辦？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-07 15,340 -
公司要辭退員工我該怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-05-02 15,340 -
公司無故辭退員工公司應(yīng)該怎么辦
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，公司應(yīng)該怎么辦？
1、若公司無故要求解除您的勞動關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。 2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年
2022-04-26 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,178 2022.06.22 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22
