非全日制用工，用人單位是否可以約定試用期?
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【分析解答】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條;第七十條;【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對方終止用工，是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。
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不可以。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，,所以須更嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。據(jù)此可知，非全日制勞動不可以約定試用期。
根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對超過法定試用期的勞動者給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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非全日制用工可以約定試用期嗎根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對超過法定試用期的勞動
2022.04.16 2,058 -
非全日制用工可以約定試用期嗎？根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對超過法定試用期的勞動
2020.06.16 149 -
非全日制用工不得約定試用期非全日制用工不得約定試用期是我國2007年頒布的勞動合同法中第七十條的內(nèi)容。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.01.13 148
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非全日制用工協(xié)議條款可否與用人單位約定試用期
非全日制07年頒布的《勞動合同法》第07年頒布的《勞動合同法》第七十條的內(nèi)容。非全日制就業(yè)以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。
2021-11-02 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎
非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二
2022-05-14 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎?
非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2022-07-03 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎？
非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2022-05-16 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
