參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，按照本人上一年度月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來說，工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限。對(duì)于收入過高或過低的人，繳費(fèi)基數(shù)的上下限也相應(yīng)設(shè)定：上一年度職工月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資在上下限之間的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)實(shí)際工資收入確定。2018年，北京、上海、天津、山西、新疆五18年社保繳費(fèi)基數(shù)。北京社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整最高，達(dá)到8467元，是目前全國(guó)唯一達(dá)到8000元的地區(qū)。天津市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)基數(shù)為7073元，工傷保險(xiǎn)、工資福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)按5607元計(jì)算。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，用人單位繳納社會(huì)保障費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額，職工繳納的基數(shù)是自己的工資。當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60％時(shí)，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％支付；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％支付。數(shù)據(jù)顯示，北京和上海的社保繳費(fèi)基數(shù)上限均超過2萬元，排名前兩。北京公布了兩個(gè)社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)下限，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)按上年職工月平均工資的40％確定（即3387元），基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按上年職工月平均工資的60％確定（即5080元）。14省社保繳費(fèi)基數(shù)公布。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，各地實(shí)行社保繳費(fèi)基數(shù)與職工平均工資增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將統(tǒng)計(jì)部門公布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資作為職工平均工資，從而確定各種社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。因此，每年統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度職工平均工資后，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)根據(jù)新的平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)的上下限。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，除已公布社保繳費(fèi)基數(shù)的5個(gè)省外，全國(guó)14個(gè)省已公布城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職職工平均工資，這意味著這些地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)即將公布。社保繳費(fèi)基數(shù)影響個(gè)人和企業(yè)錢袋社保繳費(fèi)，與參保人退休后的待遇有關(guān)。只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到更好的待遇水平。如果繳費(fèi)水平太低，養(yǎng)老金水平還是低的。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)提高。對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)可能會(huì)對(duì)社保負(fù)擔(dān)產(chǎn)生一定的影響，但同時(shí)，隨著社保繳費(fèi)率措施的分階段降低，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。人力資源和社會(huì)保障部：適度降低低收入群體的繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位平均工資遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位平均工資，有分析認(rèn)為，以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職職工平均工資作為核定社保繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)，不利于降低企業(yè)人工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。2017年7月，人力資源和社會(huì)保障部公布了第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議第1815號(hào)建議的答復(fù)。人力資源和社會(huì)保障部在答復(fù)中表示，隨著私營(yíng)單位就業(yè)人員在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中的比重不斷上升，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資已經(jīng)不能準(zhǔn)確反映城鎮(zhèn)就業(yè)人員的整體工資水平，導(dǎo)致低收入人群繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)偏高。人力資源和社會(huì)保障部表示，下一步將積極配合有關(guān)部門完善員工平均工資統(tǒng)計(jì)辦法，研究將私營(yíng)企業(yè)納入員工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍，改變目前平均工資統(tǒng)計(jì)虛高的問題，從而適度降低低收入群體的繳費(fèi)基數(shù)。今年5月15日，廣西省人力資源和社會(huì)保障廳公開發(fā)布了《廣西壯族自治區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和計(jì)算待遇基數(shù)確定辦法（征求意見稿）》。根據(jù)意見稿，廣西將利用城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員全口徑工資增長(zhǎng)率（包括城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位）計(jì)算下一年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇基數(shù)。