勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)簽的合同是否需要一式兩份？
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試用期合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各持一份。有條件的可以一式三份，一份由勞動(dòng)者持有，一份由用人單位持有，一份由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保存。因此，在發(fā)生糾紛時(shí)，更容易維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。
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試用期是否需要簽勞動(dòng)合同試用期是必須簽訂勞動(dòng)合同的，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。若用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.30 166 -
試用期合同要一式兩份嗎試用期合同要一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動(dòng)者持有，一份用人單位持有，一份由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行保存。這樣在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，更容易維權(quán)。
2020.07.25 269 -
試用期合同是一式兩份嗎試用期合同要一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動(dòng)者持有，一份用人單位持有，一份由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行保存。這樣在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，更容易維權(quán)。
2020.09.12 539
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試用期內(nèi)的合同需要一式兩份嗎
需要的是，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期不允許單位與勞動(dòng)者獨(dú)立簽訂合同。簽訂試用期合同本身是違法的，已履行的試用期合同視為勞動(dòng)合同。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)各持有一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與
2022-01-05 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這
2022-02-06 15,340 -
試用期合同要一式兩份嗎
勞動(dòng)合同要一式兩份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第
2022-05-22 15,340 -
試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,231 2022.04.15
