未簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
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要求公司支付兩倍的工資，必須在申請仲裁的時(shí)效內(nèi)提交?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，但其間的兩倍工資有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位從用人日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。也就是說，從第二年開始依法與使用者簽訂無限期勞動合同，不是使用者不與勞動者簽訂無限期勞動合同的狀況
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同無效可以得到雙倍工資嗎?勞動合同無效不能獲雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。勞動合同無效用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬支付勞動者工資，并比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.09.14 107 -
未簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位如果自用工之日起超過一個(gè)月未簽勞動合同，勞動者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至滿一年時(shí)為止，具體則根據(jù)勞動者在單位的實(shí)際工作月份來計(jì)算。
2020.08.25 189
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沒簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
你想要搞清楚不簽勞動合同雙倍工資訴訟時(shí)效，仔細(xì)閱讀以下材料：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?/p>
2022-07-07 15,340 -
未簽勞動合同可以雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同，可以雙倍工資嗎
勞動爭議申請仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，因不
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動合同怎樣得到雙倍工資
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）是多少那就是再按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
